Fake news: Guvernul NU a interzis angajările la stat după pensionare și nici cumulul pensiei cu salariul la stat

Fake news: Guvernul NU a interzis angajările la stat după pensionare și nici cumulul pensiei cu salariul la stat. Au apărut zilele acestea informații eronate conform cărora, printr-o ordonanță publicată (fără dezbatere) în Monitorul Oficial, Guvernul a dispus interzicerea cumulul pensiei cu salariul la stat sau interzicerea angajării la stat după pensionare.

De fapt, prevederea adoptată de Guvern și inclusă în Legea salarizării bugetarilor se referă exclusiv la personalul contractual plătit din fonduri publice și nu face decât să reitereze o regulă prevăzută de mulți ani în Codul muncii, dar ignorată sistematic în rândul bugetarilor: aceea că pensionarea înseamnă încetarea de drept a raportului de muncă / de serviciu.

De reținut, pe scurt:

• Prevederea din OUG 9/2025 confirmă (oarecum în mod inutil) că raportul de muncă încetează de drept la pensionare, chiar dacă persoana solicită suspendarea plății pensiei.

• Pensionarii pot ocupa în continuare locuri de muncă la stat prin participarea la concursuri și pot cumula pensia cu salariul, neexistând nicio piedică legală în acest sens.

• Suspendarea plății pensiei nu anulează decizia de pensionare și nu „resuscitează” raportul de muncă / de serviciu existent anterior, conform unei decizii a ÎCCJ din 2024.

• Cei care vor să ocupe în continuare posturile actuale la stat, deși se apropie de sau depășesc deja vârsta de pensionare, nu pot opta pentru pensionare în același timp. 

Contrar tuturor principiilor generale care stau la baza (tuturor) relațiilor de muncă, legiuitorul simte uneori nevoia să dubleze unele norme și să creeze astfel senzația că există o diferență de tratament între anumite categorii de lucrători, în special între cei din sectorul public și sectorul privat. 

Ultimul act normativ în care a fost aruncată „ca nuca în perete” o astfel de dispoziție este OUG 9/2025 și, trecând peste ceea ce indică explicit Constituția și Legea 24/2000 cu privire la acest tip de act normativ, Guvernul reconfirmă în cadrul Legii privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice ceea ce prevede Codul muncii încă din 2003, la art. 56 (chiar dacă acesta a suferit de-a lungul timpului unele modificări).

Citește și: Ghidul Rabla 2025 este în consultare publică

Regula stipulată de Codul muncii de ani de zile este cât se poate de simplă: contractul încetează de drept la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, cu excepțiile prevăzute expres și limitativ. Doar că, în practică, s-a făcut adesea (în mod nonșalant) abstracție de această regulă. Ce se întâmpla, de fapt, era că funcționarii sau alt personal angajat la stat își depuneau dosarul de pensionare, după care suspendau plata pensiei și continuau să lucreze la stat, făcându-se abstracție de faptul că nu mai puteau continua să muncească la stat în baza aceluiași raport de muncă/de serviciu, care încetase de drept, conform legii, la data pensionării. 

Faptul că încetează raportul de muncă/de serviciu nu înseamnă că persoanele care s-au pensionat nu mai pot ocupa un loc de muncă, dreptul muncă fiind unul fundamental și fiind interzisă orice formă de discriminare pe acest criteriu, oamenii având dreptul de a se prezenta la examen sau concurs în sectorul public sau de a candida pentru ocuparea unui loc de muncă în sectorul privat, iar dacă îndeplinesc condițiile și trec de această etapă, se pot angaja și pot cumula pensia cu salariul.

Sursa: avocatnet.ro