Comunicat de presă al Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraș Severin

În perioada 18 – 21.03.2025, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraș-Severin au derulat acțiuni de control cu caracter inopinat în contextul Campaniei Naționale pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile: construcții clădiri – cod CAEN 41, lucrări de geniu civil – cod CAEN 42 și lucrări speciale de construcții – cod CAEN 43.

Inspectorii de muncă au inclus în obiectivele urmărite:

– identificarea și verificarea agenților economici care activează în domeniile de activitate controlate;

– eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare;

– creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește aspectul respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.

În acest sens, au fost efectuate 37 controale și constatate 51 deficiențe pentru care s-au dispus tot atâtea măsuri cu termene concrete de remediere și al căror mod de îndeplinire va fi monitorizat.

S-au aplicat 51 sancțiuni contravenționale din care 9 amenzi și 42 de avertismente, cuantumul total al amenzilor aplicate fiind de 269.000 lei.

Au fost depistate 12 persoane prestând muncă nedeclarată, aflate în următoarele situații:

– 11 fără să aibă contract individual de muncă;

– pentru 1 persoană nu s-a efectuat transmiterea elementelor contractului de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității.

Citește și: Polițiștii au dreptul la compensația lunară pentru plata ratelor și în cazul locuințelor ANL

Deficiențe identificate:

– prestarea activității de muncă nedeclarată, nerespectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal, dosare de personal incomplete, lipsa copiilor contractelor individuale de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc, încălcarea obligației privind evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat cu evidențierea orei de începere și de sfârșit a programului de lucru, angajatorul nu a înmânat salariatului un exemplar din contractul individual de muncă;