Salariații vor putea să obțină direct online informațiile despre vechimea în muncă

Salariații vor putea să obțină direct online informațiile despre vechimea în muncă. Măsura a trecut de Parlament. Salariații sau foștii salariați ai firmelor vor putea accesa online; în orice moment, Registrul general de evidență a salariaților (Revisal), în care angajatorii înregistrează date cu privire la aceștia; inclusiv durata contractului individual de muncă și a timpului de lucru, nivelul salarial sau data și motivul încetării relației de muncă.

În plus, ei vor putea genera online și descărca un extras din registru, cu ajutorul căruia vor putea dovedi ulterior vechimea în muncă sau în specialitate. Măsura apare într-un proiect de lege ce a primit, cu puțin timp în urmă, votul decisiv din Parlament, cel al deputaților.

Astfel, după cum apare în proiectul de lege ce vizează modificarea Codului muncii; salariații și foștii salariați ai unei firme vor putea accesa online datele din Revisal ce îi vizează. Datele nu vor putea fi modificate de salariați, ci doar de angajatori, dar vor putea fi descărcate și tipărite de aceștia.

Cu ajutorul unui astfel de extras din Revisal, potrivit proiectului de lege; salariații vor putea demonstra vechimea pe care o au în muncă și/ sau în specialitate.

Citește și : Activitatea PFA-urilor va putea fi considerată vechime

Modul concret în care vor avea acces salariații la datele lor din Revisal va trebui stabilit de Guvern, printr-o hotărâre; în cel mult două luni de la intrarea în vigoare a măsurii.

În prezent, potrivit HG 905/2017, angajatorii sunt obligați să furnizeze salariaților sau foștilor salariați date privind propriul contract de muncă; în cel mult 15 zile de la primirea unei solicitări scrise în acest sens.

Datele pot fi cuprinse într-un extras din registru, datat și certificat pentru conformitate; sau într-o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de salariat, durata activității; nivelul salarial sau vechimea în muncă și în specialitate.